대전보건대학교 전자책도서관

책소개

취업준비생부터 신입 3년차까지 반드시 알아야 할 모든 것
신입사원 때 직장 생활의 모든 성패가 결정된다
‘시작이 좋으면 끝도 좋다A good beginning makes a good ending.’고 했다. ‘시작이 반Well begun is half done.’이며 하나를 보면 열을 알고, 될성부른 나무는 떡잎부터 다르다. 또 공자는 ‘본립이도생本立而道生’이라 했다. 기본이 바로 서야 나아갈 길이 생긴다는 의미이다. 일단 회사에 발을 들여놓았으면 신입사원의 도리를 다하는 좋은 신입사원이 되는 것부터 충실해야 한다. 그것이 큰 꿈을 이루는 시작이고 한걸음이며 기본이다. 명실공히 기업 비즈니스 교육의 명강사로 불리는 저자가 그동안의 관록을 총동원해 대한민국 신입사원들이 제대로 된 직장생활을 할 수 있도록 노하우를 전한다. 세상은 변해도 신입사원으로서 지켜야 할 덕목은 이전과 별로 달라진 게 없다. 그뿐만 아니라, 우리의 기업을 대상으로 조사한 것이나 미국의 그것이나 신입사원들에게 요구하는 조건은 오십보백보이다. 유명한 경제지 포브스가 선정한 세계 일류 50대 기업이 요구하는 신입사원의 조건 6가지를 봐도 그것을 느낄 수 있다. 팀워크, 독창적 문제해결 능력, 원만한 대인관계, 구두 발표력, 인내력, 감정조절능력 등이 그 조건이다. 역시 우리에게 필요한 조건과 크게 차이가 없다. 저자가 말하는 ‘신입사원의 조건’은 갓 입사를 한 신입사원은 물론 회사와 취업준비생들에게도 도움이 될 것이다.
‘신新·입入·사社·원員’으로 신입사원을 말한다
신입사원으로서 지켜야 할 도리와 조건을 모두 열거하려고 하면 끝이 없을 것이다. 그중 ‘신입사원’의 의미에 맞춰서 ‘신新·입入·사社·원員’ 4가지 항목으로 조건을 이끌어냈다. ‘신新’에서는 새로움·젊음에 관한 것을, ‘입入’에서는 처음 들어가는 직장에 적응하기 위해 지켜야 할 것을, ‘사社’에서는 일터로서의 회사에 대한 이해와 일에 관한 것을, 그리고 ‘원員’에서는 조직 구성원으로서의 관계와 소통을 다뤘다.
이미 취업한 신입사원에게 도움이 되는 것은 물론 취업을 준비하고 있는 젊은이들이 회사의 생리와 사원의 조건을 미리 공부할 수 있게 했다. 동시에 신세대 신입사원을 맞이하는 경영자나 선배들이 그들과 함께하며 리드하는 데 도움이 되도록 내용을 구성했다.

남과 다른 사람이 남과 다르게 된다
성공한 사람의 신입사원 시절이 하나같이 우수하지만은 않다. 처음부터 잘 나간 사람이 있는가 하면 어떤 이는 중반 이후에 잘 된 사람도 있다. 그러나 한 가지 분명한 공통점을 발견할 수 있다. 남과 달랐다는 점이다. 설령 스펙이 부실하거나 상황이 나빠서 첫출발이 좋지 않았던 사람이라도 성실, 열정, 끈기, 도전, 긍정의 근성은 신입사원 때부터 확실히 남과 달랐다. 그 다름이 중반 이후에 드디어 꽃을 피운 것이다.
회사의 분위기, 문화에 적응하라
미국의 가장 인기 있는 대통령으로 꼽히는 존 F. 케네디는 그의 취임사에서 말했다. “국가가 여러분을 위해 무엇을 할 수 있는지 묻지 말고, 여러분이 국가를 위해 무엇을 할 수 있는지 자문해 보라”고. 마찬가지로 회사가 나를 위해 무엇을 해줄 것인지 묻지 말고 내가 회사를 위해 무엇을 할 것인지 물어보라.
다른 회사, 다른 CEO와 비교하지 마라. 회사 중에는 천국 같은 분위기의 ‘구글’이 있는가 하면 강력히 밀어붙이는 ‘일본전산’도 있다. 자유로운 재택근무가 대세인 가운데서도 “모두들 출근하라”며 재택근무 금지를 선언한 ‘야후’의 CEO 마리사 마이어도 있다. 어느 것이 더 좋은 것인지, 어느 결정이 더 나은 것인지는 아무도 모른다. 다만 회사마다 사정이 있는 것뿐이다. 회사를 탓하기 이전에 회사가 어떤 사정인지를 먼저 알아야 한다. 그리고 그 사정, 그 문화에 적응하고 기여하는 신입사원이 되어야 한다.
균형을 지켜라
신입사원의 조건으로 성실에서부터 탁월한 능력까지 여러 가지가 있다. 그러나 한 가지 조건으로 회사가 바라는 사람이 되는 것은 아니다. 여러 가지가 복합적으로 작용해야 하며 어떤 조건이든 지나치거나 치우쳐도 안 된다. 따라서 각각의 조건이 균형 있게 조화되는 능력을 발휘해야 한다.
그리고 아무리 회사의 일이 소중하다 하더라도 우리의 삶도 그에 못지않게 중요하다. 그러므로 일과 삶, 회사와 가정의 균형도 고려해야 한다. 신입사원의 조건을 갖춰야 하는 궁극적인 이유와 목적은 인생을 꽃피우기 위한 것이다.

저자소개

조관일
(사)한국강사협회장. 조관일 창의경영연구소 대표. 대한민국에서 손꼽히는 명강사이자 저술가. 경제학 박사. 대한석탄공사 사장, 강원도 정무부지사, 농협중앙회 상무, 강원대학교 초빙교수 등을 거친 다채로운 이력을 바탕으로 신입사원에서부터 CEO에 이르기까지 조직의 구성원에게 멘토 역할을 하고 있다.
그는 풍부한 경험, 해박한 이론, 화려한 언변으로 (사)한국강사협회에서 명강사로 공인받았다. 2007년 ‘한국HRD 대상’ 명강사 부문을 수상했다.
청와대를 비롯한 국가기관, 대학교, 기업, 지자체, 주부대학 등에서 수많은 강의를 했다. KBS <아침마당>을 비롯해 EBS, MBC, SBS 등에서 여러 차례 TV 강의를 했다. 춘천 MBC에서는 토크쇼 MC로도 활약했다. 강원대학교와 명지대학교 사회교육대학원, 강원대학교 대학원을 졸업했다.
주요 저서로는 『임원의 조건』『멀티어십』『비서처럼 하라』『청중을 사로잡는 명강의 기술』『멋지게 한말씀』『한바탕 웃기기』『탁구영의 책 한권 쓰기』『상창력』『1인 혁명가가 되라』『직장을 떠날 때 후회하는 24가지』 등 40여 권이 있다.

프롤로그 / 시작이 좋아야 끝도 좋다
新신_새로움, 그리고 젊음
1. 첫발을 내딛는 그대에게
인사발령이 맘에 안 든다고? 인사에 일희일비하지 말 것
회장이 된 신입사원 영업현장이 싫다고?
길게 보라. 끝까지 가봐야 안다 인사는 만사
2. ‘면접정신’을 잃지 마라
‘면접’에 길이 있다 회사가 호감을 느끼는 신입사원은?
‘면접정신’을 잊지 마라 면접정신은 프레시 정신
면접 마인드는 기본에 충실한 것 밝은 분위기의 사람이 되라
3. 프레시맨은 프레시해야 한다
프레시는 신선하고 순수한 것 프레시는 때 묻지 않은 것
프레시는 원칙대로 하는 것 프레시맨은 프레시한 사람
프레시는 맑고 밝고 선한 것 톰 피터스의 충고
4. 젊음의 가치를 최대한 발휘하라
젊은이답게 생각하고 행동하라 나이는 숫자에 불과하다고?
젊음은 용기다 루즈벨트에게서 배우자
두려워하지 말아야 할 3가지 위기를 기회로 만드는 법
5. 젊은 의욕으로 신바람을 일으켜라
신인이라면 신바람을 일으켜야 쫄지 말고 저질러라
새로운 시각으로 공헌하라 신입사원이 요령을 피운다고?
젊다는 것은 의욕이 왕성한 것 젊은 의욕으로 행하라
入입_입구전략, 적응과 도전
1. 입구전략을 세워라
첫 단추를 잘 끼워야 한다 당신의 입구전략은?
뿌리부터 내려라 뿌리 깊은 나무는 바람에 아니 묄세
적자생존, 빨리 적응하라 ‘100일’에 승부 걸라
2. 될성부른 떡잎이 되라
다르게 될 사람은 다르다 당신은 두 눈 부릅뜨고 있는가?
될성부른 나무가 될 징후 ‘샐러리맨의 신화’에게서 배운다
꿈은 없어도 높은 뜻은 품어라 이렇게 될 줄 몰랐습니다
3. 사랑하는 법을 배우자
나이 들면 비로소 보이는 것들 딱 한 단어만 골라보세요
젊었을 때 사랑하는 법을 익히자 사랑이 사랑을 낳는다
결론은 사랑 존 우든에게서 배운다
4. 미련한 곰이 사람 된다
시집살이에서 한 수 배우기 며느리의 3년
미련한 곰이 사람 된다 회사는 당신을 테스트하고 있다
꾸준한 사람이 되라 젊음에 인내는 지혜다
5. 자기를 혁명하라
취직, 자기 혁명의 기회다 절호의 기회를 살려라
일찌감치 자기계발에 나서라 ‘잔소리’를 ‘큰소리’로 듣기
공부하라, 젊음을 낭비 말고 공부는 젊은 날에 하는 것
社사_회사와 일에 승부 걸기
1. 신입사원이여, 야망을 가져라!
당신의 목표는 어디까지인가? 니미츠에게서 배우는 것
야망이 있으면 행동이 달라진다 당신의 동력은 무엇인가?
당신의 야망을 말해보라 야망은 젊음의 특권이며 의무
2. 일단 그곳에서 승부를 겨루어라
‘지금’에 충실하기 목표지상주의에 빠지지 마라
지금 그곳에서 승부하기 메뚜기의 조급증을 버려라
오늘, 그곳에서 온 힘을 다하기 지금, 완전히 연소하라
3. 지금 하는 일에 미쳐라
‘쓸 만한 사람’이 되라 당신은 왜 일하는가?
하는 일을 좋아하는 법 일의 중독성을 믿어라
잡 크래프팅, 스스로 가치를 부여하라 어느 장례지도사가 준 교훈
4. 회사의 요구에 정확히 부응하라
회사의 속성을 제대로 알라 여기는 삼촌 회사가 아니야
회사의 기대를 정조준하라 당신의 강점이 회사에 이바지하는가
신입사원의 롤모델 로완 중위 이야기
5. 빠르고 꼼꼼한 ‘빠꼼이’가 되라
하찮은 실수가 사람 잡는다 보배가 된 신입 여사원
일 처리가 빨라야 하는 이유 ‘속도’가 중요한 3가지 이유
젊은이다운 ‘빠꼼이’가 되라 젊은이는 점잖지 마라
員원_관계 그리고 소통
1. 세상을 보는 눈을 새롭게 바꿔라
무엇보다 사람에 대한 생각을 바꿔라 세상에서 가장 어려운 것
당신이 틀릴 수도 있다 관점을 바꿔보자
싫은 사람을 받아들이는 법 참된 인간관계는 이런 것
2. 하룻강아지, 범 무서운 줄 알기
좋은 상사, 나쁜 상사? 해답은 당신에게 있다
상사가 우습게 보인다고? 그들에겐 그들만의 세상이 있다
상사의 눈에 당신은 ‘하룻강아지’ 범 무서운 줄을 알라
3. 스스로 소통에 나서라
소통이 간부의 덕목이라고? 신입사원도 소통에 나서라
상사에게 마음의 눈과 귀를 열라 이해받으려 하지 말고 먼저 이해하라
반드시 갖춰야 할 공감능력 역지사지가 답이다
4. 세상의 이치를 순수하게 믿어라
성공한 사람에게 배우는 세상을 사는 지혜 사장님, 감사합니다
출근길부터 다르게 시작하라 소풍 가듯 하루를 열기
믿는 대로 실행하라 젊음은 순수하게 받아들이는 것
5. 성실이 최고의 능력
그럼에도 불구하고 성실하라 왜 신입사원에게 성실이 강조될까?
성실은 어디서 오는가? 성실한 사람으로 자기를 바꾸는 법
불성실의 요소, 깨진 유리창부터 고쳐라 성실이 최고의 자기 혁명
에필로그 / 남과 다른 사람이 남과 다르게 된다

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목차